El cierre de Spanair ha generado un verdadero drama para los empleados de la aerolínea que se encuentran en la extraña situación de ‘paro’, contratados sin sueldo y sin cobrar prestación por desempleo ni indemnización por despido.
Si dejan Spanair por otro trabajo, perderían legalmente las indemnizaciones ganadas tras más de una década de fidelidad a la empresa, la que, por otra parte, alega no tener liquidez. En tanto, los empleados en espera de una solución, se manifiestan frente al ministerio de Fomento.
Atenta a esta situación,airberlin está dispuesta a contar con los empleados de Spanair en sus próximas contrataciones, teniendo especial consideración con ellos en el proceso de selección que se desarrollará en los próximos meses; así lo ha manifestado el director general de airberlin group para España y Portugal, Álvaro Middelmann.
La aerolínea alemana que entrará como miembro de pleno derecho en la alianza internacional oneworld esta primavera tiene previsto seguir ampliando sus servicios y destinos, ‘manteniendo los estándares de eficacia y calidad que siempre le han caracterizado y que han posicionado a la empresa como la segunda compañía aérea de Alemania’.
Airberlin tiene actualmente en su nómina 9.200 trabajadores, está presente en ocho países y vuela a 162 destinos. Hacemos votos para que los empleados de Spanair puedan integrar su plantilla.














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